摘要：當前，國際高層次人才市場競爭激烈，但我國的國際人才比例低于世界平均水平，國際專業(yè)人才地域分布呈現(xiàn)明顯不均衡狀態(tài)。面對挑戰(zhàn)，報告研究提出完善外國人才引進管理的相關法律制度、分類制定海外人才引進發(fā)展規(guī)劃、加強國家級科技人才數(shù)據(jù)庫平臺建設、構建海外高層次回流人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務網(wǎng)絡、發(fā)揮群團組織優(yōu)勢完善協(xié)調(diào)機制、創(chuàng)新海外柔性引才用才機制等政策建議。