摘要：新人口形勢下我國人口紅利效應(yīng)逐漸減小，人才紅利正在形成。當(dāng)前人工智能相關(guān)技術(shù)、設(shè)備和服務(wù)在高端制造業(yè)中被廣泛應(yīng)用，催生了大量新崗位和新技能需求，高端制造業(yè)結(jié)構(gòu)性用工緊張局面開始出現(xiàn)。通過企業(yè)調(diào)研與省份面板數(shù)據(jù)分析，我們發(fā)現(xiàn)，在影響制造業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)變化的六種因素中，最關(guān)鍵的是產(chǎn)業(yè)智能化水平，其次是勞動力受教育程度與專利投入規(guī)模因素。研究表明，在人工智能驅(qū)動下，“綜合發(fā)展型”“資本先導(dǎo)型”“教育先導(dǎo)型”三種發(fā)展模式能夠推動高端制造業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的正向變化，而“存量供給型”“投入拉動型”“待發(fā)展型”難以起到類似作用。本報告從就業(yè)結(jié)構(gòu)視角提出應(yīng)多措并舉，促進(jìn)高端制造業(yè)健康發(fā)展。