摘要：改革開放以來，促進(jìn)人才在單位間的流動一直是我國科技政策的關(guān)注點(diǎn)。本次調(diào)查表明，我國推動人才流動的政策措施取得顯著效果，科技工作者流動頻率加快，流動意愿強(qiáng)烈，市場機(jī)制取代國家安排成為主導(dǎo)流動機(jī)制，檔案、戶籍等傳統(tǒng)體制性障礙對流動的限制作用逐步弱化；流動對于個(gè)人發(fā)展的作用顯著。但促進(jìn)企事業(yè)單位之間的人才流動，引導(dǎo)人才向企業(yè)、社會組織和基層一線流動，仍是一個(gè)艱巨的任務(wù)。