摘要：我國民營科技企業(yè)為吸引、培養(yǎng)和穩(wěn)定高級管理或技術(shù)人才，一直在探索股權(quán)激勵機制；高校和科研院所也一直探索技術(shù)入股后的股權(quán)分配。2009年開始，以中關(guān)村、東湖和張江國家自主創(chuàng)新示范區(qū)為代表的創(chuàng)新政策先行先試地區(qū)，積極開展科技型企業(yè)的股權(quán)激勵試點工作，為有關(guān)政策的全國推廣積累經(jīng)驗。但我國股權(quán)激勵稅收政策尚存在落實難、缺乏對長期股權(quán)持有和科技型中小企業(yè)的激勵等問題，一定程度上阻礙了股權(quán)激勵的發(fā)展和其在促進科技成果轉(zhuǎn)化方面的積極作用。本文通過國際比較，深入分析了我國股權(quán)激勵稅收政策的主要問題，并提出政策建議。