摘要：我國科技領(lǐng)域長期存在女性的成就和地位遠(yuǎn)落后于男性的現(xiàn)象。這一職業(yè)發(fā)展的“瓶頸”制約著女性科技人員的發(fā)展。促進(jìn)女性科技人員的成長發(fā)展可以充分發(fā)揮現(xiàn)有科技人才力量、開拓新的科技人力資源；有利于發(fā)揮女性的獨(dú)特優(yōu)勢、促進(jìn)科技進(jìn)步；可以提升女性的“能力”、提高女性地位、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。采取特殊和傾斜性措施促進(jìn)女性科技人員發(fā)展具有合理性。國外相關(guān)政府和機(jī)構(gòu)促進(jìn)女性科技人員發(fā)展的政策和措施可以為我國的相關(guān)政策制定提供借鑒。