主流產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學主要關注企業(yè)或產(chǎn)業(yè)之間的結構問題，而忽視產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展本身。隨著相關研究不斷地深入，部門創(chuàng)新體系概念逐漸進入研究者視野，并以全面反映產(chǎn)業(yè)內(nèi)不同行為主體之間的聯(lián)系和互動為特征，被越來越多地運用于創(chuàng)新研究領域，對創(chuàng)新政策制定產(chǎn)生深遠影響。本文述評了部門創(chuàng)新體系的源起、構成要素及其演進主要特征，分析了該概念在OECD國家的應用情況，并在剖析我國產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新政策存在問題的基礎上，給出了若干啟示，供決策參考。