本文回顧了我國科研事業(yè)單位的薪酬制度的發(fā)展變化和薪酬模式的演變，在調(diào)研基礎(chǔ)上，對科研事業(yè)單位薪酬水平現(xiàn)狀和現(xiàn)行薪酬模式存在的主要問題進行了分析，提出現(xiàn)階段薪酬制度是整個科技體制和人才競爭環(huán)境的反映，在大的環(huán)境沒有大的改變條件下，單獨行使薪酬制度改革很難收到成效。
關(guān)鍵詞：科研事業(yè)單位；薪酬制度；薪酬模式