在科技部黨組的大力支持下，為轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，淡化“身份”管理，建立按崗位聘用的用人制度，實(shí)行 “按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”，中國科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院（簡稱“戰(zhàn)略研究院”）從2008年從2月26日開始啟動人員聘用工作，現(xiàn)在已基本完成了全體人員的崗位聘用工作。
     這次聘任工作是按照“總量控制、按需聘任；增量調(diào)整、薪隨崗變；公開透明、責(zé)權(quán)一致”的基本原則組織實(shí)施的。在聘任過程中，廣大職工積極參與，共同修改完成聘用制工作的指導(dǎo)性文件和此次聘用制工作的操作文件；通過深入細(xì)致的思想工作，使人人理解聘任工作，正確對待崗位調(diào)整；以內(nèi)部網(wǎng)站專欄和公告欄的方式及時(shí)發(fā)布聘用工作中的有關(guān)信息，設(shè)立獨(dú)立的監(jiān)督小組，做到聘用過程公開透明。
     在聘用工作的過程中，院領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)一致，對聘用過程中可能涉及到的人和事都反復(fù)研究做出預(yù)案，充分發(fā)揮聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和聘用工作組的作用，集思廣益完善每一項(xiàng)規(guī)則和程序,實(shí)現(xiàn)了預(yù)期的目標(biāo)。與此同時(shí)，聘用過程中各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作都在按計(jì)劃進(jìn)行，做到了業(yè)務(wù)工作和聘用工作兩不誤。 通過聘用，戰(zhàn)略研究院實(shí)現(xiàn)了人員的合理流動,有11人跨部門流動，占參與競聘人員的15.3%；實(shí)現(xiàn)了中層干部的能上能下，在新聘用的12名中層干部中，有8人得到晉升，原研究中心的6名中層干部沒有聘用到戰(zhàn)略研究院的中層干部崗位；實(shí)現(xiàn)了從任命制到聘用制的轉(zhuǎn)變，此次聘用工作嚴(yán)格按照聘用制的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，每個(gè)崗位都制定了崗位說明書，崗位雙向選擇，實(shí)行聘期制。